本单位4年前招聘一日工，一年合同到期后，没有逐签，后因业务扩大，一直用人至今，但本单位4年来一直帮买养老保险和工伤保险，由于目前业务差，将此人辞退。目前被其告到劳动争议仲裁委员会，要求赔偿：1、未签订劳动合同赔两倍4年工资24000元。2、违反劳动法解除与申请人的劳动合同，支付赔偿金16000元。3、没有提前三十天通知，多支付一个月工资。三项合计42000元。这种情况如何解决

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