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去年年底找好了一个公司，部门经理面试的，面完试说确定要我了。让公司发offer但公司说他们公司都不发offer，年后直接过去就行了，但是一直到现在去了好几次公司都说再等等，又说让等offer。现在通知我说人事那里没有审核通过，因为这个工作已经把以前的工作辞了，以前的工作4500基本工资加五险一金，新工作6500。请问公司的行为触犯法律了吗？

其他 2019-08-05 18:52 人浏览

共12位律师解答

需要搜集证据证明对方违法，以后这种事情还是小心点吧

刘洪伟律师

2017-02-20 16:07
没有签订合同的话一般的是比较难主张的

宋超律师认证

2017-02-20 15:07

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你好，固定证据。可以起诉索赔。

梁静飞律师认证

2017-02-20 15:50

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你好，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-02-20 15:54

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公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

平台法律顾问团队官方

2019-08-05 18:52

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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”

平台特邀律师推荐

2018-05-24 22:45

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1、老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队要求用人单位支付工资的。2、〈劳动保障监察条例〉第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

合同纠纷律师团队推荐

2017-12-28 22:12

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要是有确凿证据的话，建议起诉

法律快车律师团队律师

2017-02-20 19:43
如果有证据的话，可以起诉索赔。。。。。。。。。。。

李飞律师

2017-02-20 17:00
属于侵权向劳动部门投诉

李建成律师

2017-02-20 15:11
您好，建议起诉索赔

申维丰律师

2017-02-20 15:10
如果有证据的话，可以起诉索赔。

孙世海律师

2017-02-20 15:01