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我在一个老板那干活没有签劳动合同发生了工伤事故这能不能算是工伤.老板现在耍赖不理我了我该怎么解决这事

其他 2016-10-24 22:19 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-10-24 22:19
  • 算工伤.你应当搜集证据.首先通过劳动仲裁确认双方的劳动关系,比如说工资卡.工资条.同事的证言都可以作为证据.然后认定工伤,之后再进行劳动能力鉴定,计算赔偿数额.
    崔永进律师

    崔永进律师

    2009-02-28 23:43
  • 属于工伤，你要证明双方存在劳动合同关系，申请工伤认定。
    张树青律师

    张树青律师

    2009-02-28 22:45
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