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在公司工作5年，任职部门经理职位，月工资5000元，今年产假期满准备上班，被通知原来的岗位已安排别人，让我任职领班岗位，工资降到每月3500元，我不同意，对方说不同意可以离职，请问我应该怎么样维护我的权利？

其他 2017-10-24 01:34 人浏览

共13位律师解答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-02-26 14:10

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你好！建议申请劳动仲裁，要求经济补偿金，涉及未足额缴纳社保，未支付加班费等情况，可以一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2017-02-26 14:07

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你好，公司不得辞退哺乳期妇女，调职也需要和你协商，建议到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

怀向阳律师认证

2017-02-27 10:39

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-02-26 16:29

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离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。（法律依据）1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2017-10-24 01:34

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

法律快车咨询顾问

2017-07-06 09:42

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调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
　　公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。

平台法律顾问团队官方

2017-05-18 19:08

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可以申请劳动仲裁。

孙世海律师

2017-02-26 13:56
建议收集证据诉讼，收集加班的和调岗降薪的证据

刘安艺律师

2017-02-26 13:52
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的

法律快车律师团队律师

2017-02-26 13:44
您好，先行协商解决

申维丰律师

2017-02-26 13:31
属于侵权向劳动部门投诉

李建成律师

2017-02-26 13:26
按照签定劳动合同约定，解除劳动合同后仲裁，先行协商解决

王珩律师

2017-02-26 13:02