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请问一个月内几乎每天都迟到。轻则两三分钟。重则十几分钟。每个月迟到次数都在增加,这样的迟到情况。公司可以解除劳动合同么。可以扣迟到次数的钱么。以迟到一分钟一元钱。迟到三次算矿工一天。迟到十次算矿工五天。这样的制度合理么。按每月矿工五天以上公司有权解雇的话还需要给补偿金么。

行政诉讼 2017-02-27 13:48 人浏览
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