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公司欠我工资说给我打欠条怎么写

其他 2019-06-27 00:42 人浏览
共5位律师解答
  • 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
    如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
    《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
    一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-27 00:42

     咨询我
  • 一个借款条要想让它具有法律效力，应具备如下内容：
    1、应写清楚借款人和放款人的法定全名;
    2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额;
    3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;
    4、应写清楚还款的具体年月日;
    5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定;
    6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式;
    7、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。
    只有具有有效的欠条，才能够在债务产生纠纷时进行追讨。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-01-11 04:13

     咨询我
  • 劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-05-12 17:43

     咨询我
  • 可以写，写明具体的支付日期，已经逾期支付需要每日支付所欠工资的百分之多少作为违约金，给对方压力。
    董馨璐律师

    董馨璐律师

    2017-02-27 21:42
  • 写清楚事实和兑现时间即可，注意落款日期与公章。
    张月红律师

    张月红律师

    2017-02-27 19:12
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