公司一员工，并未和公司解除正式的劳动合同，所有的人事关系都是在本公司包括社保和公积金，就执意去其他公司入职，办理了相关入职手续，但是并没有和那家公司签订劳动合同，和上一家用人单位还存在经济问题。这样一个关系要怎么处理？该员工是否已经违反了劳动法，对方公司是否也已经触犯了相关劳动法呢？

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