我们女装店一员工突然离职，当初招聘时我们提出的条件是至少要工作一年，如果不满一年或几个月，会扣除最后一个月工资，工作满一年会另行奖励1千元奖金，并且若离职退回每月扣除的100元押金，合计1200元。这些都是当时跟店员在微信上沟通过的，并且有文字的沟通，双方虽然没有签劳动合同，但是都同意认可了，因为是私人店铺没有先例签合同。现在突然离职，给我们经济上带来损失，生活上带来困饶，我要求按照之前说过的扣除最后一个月工资合法吗？

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