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怀孕6个多月，公司以撤场为理由，调我到往返至少4小时的另一职场工作，说下调令我服从就是到另一职场上班但如果不去全自动离职，我不服从也算我自身原因自动离职，再有我入司时公司并没有说会撤场给我调动工作，我应该怎样维护我的权利，要是有赔偿怎么要求，主要是我现在腿抽筋腰痛坐不了车，胜任不了来回4个小时车程的工作，

其他 2017-03-03 08:00 人浏览

共6位律师解答

你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。

【追问】他说他问过仲裁我不服从调令，是我身体原因的责任，他没有责任，要是要求公司给予赔偿我应该怎么要求，或者仲裁时我怎么提

白宁律师

2017-03-02 15:06
怀孕期间公司不能辞退你。。。。。。。。。。

尚冰冰律师认证

2017-03-02 20:22

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怀孕期间公司不能辞退你。

【追问】那我去不了新调的地方，该怎么办？

王瑞恒律师认证

2017-03-02 15:04

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可以申请劳动争议仲裁，依法维权。

【追问】公司说问过仲裁了，公司撤离了给我调岗是正常，我不能胜任身体不允许来回4个小时，服不服调令是我的原因离职，和公司无关，那我提仲裁应该怎么提呢？要求什么赔偿呢？

毛健民律师

2017-03-03 08:00
女职工在怀孕期间单位不得解除劳动合同。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

王强律师

2017-03-02 17:24
可以拒绝调岗可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

【追问】我申请仲裁应该怎么提，我能要求有什么赔偿呢？

张俊杰律师

2017-03-02 16:21