单位违反劳动法，没与员工签定书面合同，16年的9.10月的工资到现在不开，承诺变化无常，一金给拖欠四个月。请问劳动仲裁裁判应当给双倍工资与员工在单位工作期间发的月工资与工资扣没扣税有怎样的关系呢？没扣工资税劳动总裁时候就不安发工资时的数额，安最低标准支付？比如月工资4427.00元。两倍就安青岛市最低标准支付1800元。劳动法是这样？

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