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请问：您每月税前工资是RMB8750元，税前年薪RMB150000元，从报到之日起计算。这样的劳动合同对劳动者风险大吗？

其他 2018-11-12 07:48 人浏览

共11位律师解答

你好，具体是什么性质的工作？鉴于你提供信息有限，建议补充完善问题信息后再来咨询。具体详情也可通过“一对一咨询”或者电话详询，咨询免费。

查琪琦律师认证

2017-03-08 20:04

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你好，若要判断劳动合同的风险还需看具体的内容，如双方的违约责任约定等。方便的话建议来电咨询以便进一步了解信息。

邓普云律师认证

2017-03-07 13:47

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看你个人意愿了，协商一致当然可以，只是税前和税后的工资存在差别，建议考虑清楚。

刘琬琳律师认证

2017-03-07 13:43

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您好，合同意思自治，工资法律只管最低。所以钱款没什么问题

杜红涛律师认证

2017-03-07 13:42

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看你个人意愿。

程智华律师认证

2017-03-07 13:15

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　　用人单位解除劳动关系的经济补偿金，是劳动者的应发工资，所以是税前工资。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《劳动合同法实施条例》　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律快车咨询顾问

2018-11-12 07:48

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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-05-13 22:52

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工资纳税是只要工资达到纳税的标准，就应当依法纳税；
一、一般现在工资纳税的标准是3500元；
二、法律依据,中华人民共和国税法》个人所得税税率表一
　　（工资、薪金所得适用）
　　级数全月应纳税所得额税率（％）
　　1 不超过500元的 5
　　2 超过500元至2000元的部分 10
　　3 超过2000元至5000元的部分 15
　　4 超过5000元至20000元的部分 20
　　5 超过20000元至40000元的部分 25
　　6 超过40000元至60000元的部分 30
　　7 超过60000元至80000元的部分 35
　　8 超过80000元至100000元的部分 40
　　9 超过100000元的部分 45

平台特邀律师推荐

2017-09-15 03:22

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这个要看具体的工作地址是在哪里？还有是否是在国内上班？

彭功平律师

2017-03-07 14:23
你好，是跟什么公司签劳动合同呢？有没有问税后工资是多少？

廖前胜律师

2017-03-07 14:04
你好，要看其他的约定啊，双方只要都是意思自治就可以

郁鸿生律师

2017-03-07 13:50