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我们公司要搬离上海，到别的城市，员工不去的话，请问有赔偿吗？

其他 2017-12-25 07:18 人浏览
共7位律师解答
  • 原则上，劳动合同地址变更，应当协商一致方可。若公司有证据证明属于客观情况而导致不得不搬迁，则单位应协商，协商未果，单位提出解除情况下，要按照您相应的工作年限给予赔偿；如若单位未提出解除，且通知您上班，您本人无任何理由不予配合，则您可能拿不到赔偿可能性。建议，在此种情况下，保留证据，积极协商解决。
    任文娟律师

    任文娟律师

    2017-03-07 15:40
  • 应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2017-03-07 15:41

     咨询我
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-12-25 07:18
  • 依法需按照工龄主张经济补偿金。
    邴园庆律师

    邴园庆律师

    2017-03-08 09:49
  • 通常是按工龄补偿。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2017-03-07 16:32
  • 你好，是可以要求对方根据实际工作年限支付经济补偿金的。
    徐慕薇律师

    徐慕薇律师

    2017-03-07 15:41
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    翟方进律师

    翟方进律师

    2017-03-07 15:37
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