咨询详情

我是一名司机，合同签的是标准工时制，我们通常加班，却没有加班费，请问我们可以索要加班费吗？

其他 2018-05-27 22:05 人浏览

共6位律师解答

可以按照劳动合同约定要求支付加班费。

【追问】你好！赵律师！不支付加班费是否违法？可否要求解除劳动合同，并要求加班费以外的经济赔偿？

【回答】可以先去投诉未支付加班费，如果依然未支付加班费就可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

赵佩律师

2017-03-08 10:54
可以索要加班费。

【追问】你好！李律师！因为我们出车都有出车登记表，由公司保管，这是我们加班证据，可否要求公司拿出这些证据！

【追问】你好！李律师！因为我们出车都有出车登记表，由公司保管，这是我们加班证据，可否要求公司拿出这些证据！

李雪波律师认证

2017-03-08 11:39

咨询我
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

平台特邀律师推荐

2018-05-27 22:05

咨询我
对于加班费，劳动者可以采取拍照、录音、保留用人单位提供的加班申请书等证据，只要劳动者能初步举证证明有加班的事实存在的话，就可以依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的司法解释四》劳动者有证据证明加班的证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。
　　法律依据《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-04-26 23:21

咨询我
根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2017-05-05 08:57

咨询我
你好，可以申请劳动仲裁要求加班费

【追问】你好！请问不给加班费是否违法？可否要求解除劳动合同，并且要求加班费以外经济赔偿？

【回答】可以要求加班费，但是要求经济补偿没有法律依据。

张彬律师

2017-03-08 09:34

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台深圳律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部6个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

深圳劳动纠纷律师深圳律师深圳找律师

福田区律师南山区律师龙岗区律师罗湖区律师宝安区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师坪山区律师

深圳房地产律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳交通事故律师深圳劳动工伤律师深圳离婚律师深圳刑事辩护律师深圳债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 深圳咨询 > 深圳咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟