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去年在襄阳下属单位承包基础建设和装修，因为前期签合同时价格有争议，就没有签合同，老板说承认工资和前期工人的生活费，到年底清算，共计施工费32万，前期预支生活费7万多，过年前只给工人15万工资，还差工人10万工资，今年我们就没有继续去做未期工程，想把工人一起带到劳动局去讨要工人工资，像这种情况，我们还需要准备什么，

其他 2018-07-05 03:37 人浏览

共8位律师解答

你好，建议采取行动前尽量能够同对方协商，取得一份认可该笔款项的声明，并收集从合作前期到现在这期间与对方的收款往来等能证明承揽关系的材料，方便的话建议来电咨询以便进一步了解信息。

邓普云律师认证

2017-03-09 10:07

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只有口头承诺吗？建议先委托律师介入协助收集相关凭证，具体情况具体分析，有需要可以电话沟通。

程智华律师认证

2017-03-09 10:03

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您好，主要是结算单，实际工资情况证明？当初是什么争议呢？对方为什么不结算呢？可以来电咨询

杜红涛律师认证

2017-03-09 11:09

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你好，现在手头有哪些证据呢？有没有录音聊天记录等，方便的话可以直接来电我给你一些建议。

刘琬琳律师认证

2017-03-09 15:31

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2018-07-05 03:37

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2018-05-21 00:29

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如果劳动者有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台特邀律师推荐

2017-06-24 04:57

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你好，可以集体委托律师介入

彭功平律师

2017-03-09 15:38