本人玉2016年十月低进入公司在搬运工，当时与面试的经理谈的工资待遇，保底加提成。做满20天可拿保底工资2700，提成是送货总价千分之四。没有任何书面材料，压工资一个月。现在出现的问题是我拿2017年1月份工资，保底工资相差千元左右，按照公司的说法就是法定假日没有工资，当时我一月份实际工作天数是18天，就算法定假日没有工资也不应该相差千元左右。今天又看到二月份工资单，工资还是相差太大，二月六号上班，因为公司没有生意基本都是休息，可是这样还是拿不到保底工资。按照同事们说的就是这边想给你多少给你多少。现在对这家公司已经失去信心了，想从法律上维护自己的权益，我应该怎么做。

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