本人在2016年十月低进入公司在搬运工，当时与面试的经理谈的工资待遇，保底加提成。做满20天可拿保底工资2700，提成是送货总价千分之四。没有任何书面材料，压工资一个月。现在出现的问题是我拿2017年1月份工资，保底工资相差千元左右，按照公司的说法就是法定假日没有工资，当时我一月份实际工作天数是18天，就算法定假日没有工资也不应该相差千元左右。今天又看到二月份工资单，工资还是相差太大，二月六号上班，因为公司没有生意基本都是休息，可是这样还是拿不到保底工资。按照同事们说的就是这边想给你多少给你多少。现在对这家公司已经失去信心了，想从法律上维护自己的权益，目前我现在只有工资单，别的东西什么都没有，需要怎么办？
行政诉讼
2017-12-27 06:31
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共3位律师解答
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收集证据，向劳动监察大队投诉或者提起仲裁维权。
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如果有劳动合同约定的工资，则应如实向你发放工资。如果单位有拖欠工资的行为，则可以向劳动监察大队投诉处理。
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如果有劳动合同约定的工资，则应如实向你发放工资。如果单位有拖欠工资的行为，则可以向劳动监察大队投诉处理。【追问】没有签订合同，工资都是口头上说的，现在我就只有工资单
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本人在2016年十月低进入公司在搬运工，当时与面试的经理谈的如果有劳动合同约定的工资，则应如实向你发放工资。如果单位有拖欠工资的行为，则可以向劳动监察大队投诉处
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