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试用员工要求离职,用人单位要求延长离职时间否则不同意为由,员工无奈答应后按要求写离职申请请事假遭拒绝后,再次提出离职。被以离职申请上的时间来威胁不给离职,请问合理合法吗?

其他 2017-03-11 16:27 人浏览
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