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你好，我来单位7个月了公司让我引咎辞职，但是我没犯大的错误，而且我按时交了社保公积金，我不同意辞职，公司也不补偿我赔偿金，我基本工资是6000，但是公司说业绩+基本工资=3000+3000，我劳动仲裁可以赢吗？赔偿金按3000算还是6000算？

其他 2019-08-14 00:13 人浏览
共12位律师解答
  • 可以按6000算，委托律师，让专业的人来代理案件，赢的几率大一些。
    黄剑律师

    黄剑律师

    2017-03-14 10:37
  • 如果公司已经辞退你，你可以申请劳动仲裁，赔偿金按照实际工资计算。
    沈振佳律师

    沈振佳律师认证

    2017-03-13 10:18

     咨询我
  • 劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。
    法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-14 00:13

     咨询我
  • 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
    在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
    《工资支付暂行规定》
    第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
    第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-24 06:04

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  • 1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
    2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
    3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-07-30 17:30

     咨询我
  • 可以按6000算，委托律师，让专业的人来代理案件，赢的几率大一些。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-12-27 06:46
  • 不要辞职，劳动仲裁维权
    任涌律师

    任涌律师

    2017-03-13 20:56
  • 你拒绝辞职，如公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-03-13 12:31
  • 如果公司无故辞退你 可以申请仲裁 主张违法解除赔偿金
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-03-13 11:23
  • 可以申请劳动仲裁
    侯福男律师

    侯福男律师

    2017-03-13 11:02
  • 主动辞职是没有补偿的，让公司出具书面的解除通知。
    刘振峰律师

    刘振峰律师

    2017-03-13 10:20
  • 公司是否已经辞退你？
    赵宁律师

    赵宁律师

    2017-03-13 10:15
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