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个人意外伤害

诉讼 2011-06-07 22:31 人浏览
共4位律师解答
  • 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
    尹成刚律师

    尹成刚律师

    2011-06-07 22:31
  • 法律规定，雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主要承担责任，雇员存在故意或重大过失的，可以减轻雇主的责任，如果在休息时 间非为工作，而是个人原因，雇主当然不应当承担责任，需要律师帮助，请电询或面谈。
    冯滨律师

    冯滨律师

    2011-06-07 17:19
  • 雇员在雇佣活动中收到事故伤害雇主是要承担责任的。
    郝秋丽律师

    郝秋丽律师

    2011-06-07 16:02
  • 工作时间内的附上，你朋友应当负责
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-06-07 13:30
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