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您好，我是一名应届本科毕业生，我在之前找了一家私营企业的工作，毕业之中就去工作，该企业承诺给我办理北京户口，但该企业没有户口指标，就从人事代理公司中智公司争取到指标，目前户口就正在办理。我就和该企业、中智公司签订了合同，其中一条为“自本协议签订之日起至到甲方报到工作期间，因丙方原因出现工作意向变动情况的，丙方应向乙方支付补偿金叁万元人民币，并且甲、乙方具有进一步追加处罚的权利。此期间，因甲方原因不接收丙方的，甲方应向乙方支付户口指标补偿金叁万元人民币。”而现在我不想去该企业工作，并且北京户口也不想要。请问这个赔偿金问题怎么办？谢谢！

其他 2011-06-08 16:44 人浏览

共8位律师解答

可以提前三十日通知单位解除劳动合同，且单位关于违约金的约定与法律相冲突，如没有实际损失，你有权拒绝赔偿

田洪涛律师

2011-06-08 16:44
你好，可以提前三十日通知单位解除劳动合同，且单位关于违约金的约定与法律相冲突，如没有实际损失，你有权拒绝赔偿如需帮助可来电详询

李同红律师

2011-06-07 20:33
因你现在还没毕业，所以跟企业之间是平等的民事合同关系，并非劳动关系。所以，在你违约的情况下，你应当按照合同承担违约责任，但乙方必须举证证明因你的违约行为给其造成了实际的经济损失，否则，无损失则无权要求赔偿及支付违约金鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2011-06-07 17:13
你可能要按合同约定承担违约责任。

李春兰律师

2011-06-07 16:04
按约定处理

赵常民律师

2011-06-07 15:22
你好可以提前三十天向该企业提出辞职，然后就可以自由离职。企业设置的违约金与劳动法抵触，没有效力。

姚增坤律师

2011-06-07 15:04
可以提前三十日通知单位解除劳动合同，且单位关于违约金的约定与法律相冲突，如没有实际损失，你有权拒绝赔偿如需帮助，可来电咨询

王汉勇律师

2011-06-07 14:53
劳资双方用工自由，不能要求违约金等。

成宏骏律师

2011-06-07 14:50