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请问我是今年退休，我的生日是5月2号。我上班应上到5月底还是5月2号，假如单位没通知你退休我自己又不想上班，这样对我的退休工资有影响吗？

其他 2019-07-31 08:53 人浏览
共4位律师解答
  • 《社保退休工资新规定》
    基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
    工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
    工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
    绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
    特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
    工人的退休金：休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-07-31 08:53

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  • 依法参加社会保险的职工在退休之后可以按月领取基本养老金。
    被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金:
    (一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的;
    (二)按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-02-12 08:34

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  • 依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-03-28 22:24

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  • 建议直接咨询人社局。
    林春光律师

    林春光律师

    2017-03-17 22:07
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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