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入职没有签劳动合同，工作6天被无故辞退，如何维权？

其他 2017-03-19 12:33 人浏览

共8位律师解答

你好，实际工作时间可以要求支付工资，未签订劳动合同可以要求双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁。

【追问】没有签合同，工资及赔偿是按照什么标准要求？

【回答】你好，首先要能证明实际存在劳动关系，考勤记录、工作文件等均可，工资按照事先约定的即可。

刘甲律师

2017-03-19 10:52
你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-03-19 10:16

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未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿

顾倩团队律师认证

2017-03-19 10:34

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申请劳动仲裁主张赔偿

张颖律师认证

2017-03-19 11:13

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-03-19 12:33

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您好，要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-03-19 10:20
建议双方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

法律快车律师团队律师

2017-03-19 10:12
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

李建成律师

2017-03-19 10:07