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在公司上班六年半，因公司改革私自改变员工工作岗位，和公司协商后公司按照每年一个月赔偿我七个月的工资，协议上有写赔偿金用于支付员工因解除劳动合同的经济补偿金、加班费、社保、年假（包含但不限于）；签订协议后不到一个月时间发现员工哺乳期间（2016.6.24生的小孩，2017.2.28解除劳动合同，解除劳动合同时还在哺乳期）公司和员工解除劳动合同应按照双倍补偿金赔偿，请问这种情况还可以申请劳动仲裁要求公司按照双倍补偿吗？而且才进公司一年多的时间里并未按照规定缴纳社会保险，谢谢！

其他 2020-09-01 16:13 人浏览

共4位律师解答

　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

平台法律顾问团队官方

2020-09-01 16:13

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

法律快车咨询顾问

2018-10-31 09:37

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仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-08-24 08:22

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可以要求撤销协议，按法定标准赔偿

法律快车律师团队律师

2017-03-20 11:07