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现公司并未提及签第三年合同的事,降工资也不是直说的,而是要实行绩效工资,基本工资只有原工资的一半,实际工资已达不到以前合同约定的工资了,这个月开完工资就知道实际工资了,如果达不到之前的工资水平,是否可以维权?谢谢!

其他 2017-03-22 17:17 人浏览
共4位律师解答
  • 先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2017-03-21 20:20

     咨询我
  • 先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁...........
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-03-22 17:17
  • 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    【追问】已经和部门经理谈过了,回复是:老板认为我们部门工资过高,基本没有谈的可能了,如果申请仲裁可能得到未签合同这几个月的双倍补偿吗?
    白宁律师

    白宁律师

    2017-03-20 14:19
  • 连续签过两次，第三次应该签署无固定期限劳动合同。可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-03-20 14:19
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