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员工小产，除了正常的流产假外，还想多休息半个月怎么算

其他 2019-04-11 15:33 人浏览

共9位律师解答

一般是按照事假来算的，你说的算是什么意思？算工资？

丁嫣律师认证

2017-03-20 19:20

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你好，建议和单位协商处理。

查琪琦律师认证

2017-03-21 14:05

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您好，只能协商按请假处理

杜红涛律师认证

2017-03-20 17:41

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2017年新劳动法产假规定5：流产产假　　
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律快车咨询顾问

2019-04-11 15:33

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根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。产假期间工资照发。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-02-02 09:23

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1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

平台特邀律师推荐

2017-07-13 12:01

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您好，您这种弄情况建议协商解决！

廖前胜律师

2017-03-21 13:41
就请病假就可以了

郁鸿生律师

2017-03-21 09:19
您好，建议您协商解决！

王凡律师

2017-03-20 17:39