咨询详情

我是监控室工作的，因去洗手间离开了，公司说我脱岗，要自己离职，我不同意，他们公司就要换其他岗位，我没同意，公司就用书面通知我，不去新岗位三天就算我旷工，算我自动离职，我去自己原来岗位，他们把门反锁掉不让我进，我就在门外三天，现在发我通知书，上面写旷工单，说我三天没去调的岗位是旷工，算我自动离职，要我去办自动离职手续，这合法吗？能要公司赔偿金吗？

其他 2018-06-26 07:03 人浏览

共7位律师解答

收集证据证明自己上班了，向劳动监察大队投诉或者提起仲裁维权。

【追问】我们是指纹打卡的，我三天都打卡上班的，能说明我打卡上班的吗？

【回答】这是证据之一。

张建生律师认证

2017-03-21 11:07

咨询我
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
　　3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
　　5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
　　6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
　　如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2018-06-26 07:03

咨询我
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-07-28 16:26

咨询我
你好，申请劳动仲裁维权

邹高飞律师

2017-03-21 12:31
正常上班，组织证据，申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2017-03-21 12:16
可劳动仲裁索赔

任涌律师

2017-03-21 12:03
你好。申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同

【追问】现在公司用手段来压我，要算我旷工，要24号去办自动离职手续，我不知道怎么办。

【回答】申请劳动仲裁

朱恩燕律师

2017-03-21 10:39