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在公司工作了有8个月多，拖了有6个月才正式转正，原先也没有劳动合同，后面是出来点事，整个公司所有员工才统一补上的，不过两份劳动合同员工签了之后公司就都收走了，公司方面有没有签就不知道了，我们员工手上是一份都没有，承诺的五险一金、医保社保也都没有。2月28号的时候，公司人事告知我，公司决定辞退我，我提出要两个月的工资作为补偿。3月1号，人事跟我转达了老板的意见：不同意我提出的补偿要求，并且决定将我调到分部去，工资大幅缩减到每个月2500。我拒绝了公司的这种无理要求，并让人事出具调岗调薪的书面文件，随后人事就让我在接下来的一段时间把工作上面的事情该交接的交接好。直到昨天，3月20号，交接完所有工作后，人事让我填一张离职申请书，然后走人。申请书的大致内容是“个人原因，自动离职”，说是所有离职的人都要填，我没有填。那么我现在有几个疑问：1、没有公司辞退我的书面文件，只有调岗调薪的书面文件和离职交接表，可以直接申请劳动仲裁吗？2、要求赔偿的话要提多少合适？3、没有按公司要求填写离职申请书，公司会不会以旷工为由，单方面解除劳动合同？帮忙解答下，谢谢。

其他 2020-04-09 10:01 人浏览

共6位律师解答

向当地劳动局申请仲裁

【追问】比较疑惑的是上面说的第3点：我没有按公司要求填写离职申请书，公司会不会以旷工为由，单方面解除劳动合同？

林鸿传律师认证

2017-03-21 20:38

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可以要求赔偿金

陈奇斌律师认证

2017-03-21 22:53

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连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定

一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。
《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-04-09 10:01

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

对于降低工资你可以提出异议，并且拒绝履行用人单位的决定。或者，以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。

《劳动合同法》38、46、47条。此答案来源于网上。

法律快车咨询顾问

2017-12-30 03:15

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看单位规章决定，旷工多少天属于单位的规定，旷工天数达到严重违法单位规章，就可以解雇，并且不支付补偿金《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2017-04-13 08:46

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1.打官司都是有风险的。2.以单位没有交社保为由通知单位解除劳动合同，并要求单位支付二个月工资的赔偿金

王常青律师

2017-03-22 06:22