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我是2016年12月8号入职，签一年期合同，即2017年12月8日合同结束。到期时公司未与我续签，今天2017年3月22日收到合同期满解除劳动合同的通知。请问，超期的部分有无双倍赔偿？请问是怎样赔呢？另外，对下一家公司怎样解释此事？在下家公司电话核实我在此表现时，会不会对我的人品和能力质疑？

其他 2017-03-22 16:39 人浏览
共7位律师解答
  • 劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。证明解释那就是面试技巧问题了。欢迎来电咨询
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2017-03-22 16:27

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  • 你好，单位的做法是违法的，可以主张经济赔偿金，即双倍经济补偿金。 有没有签订劳动合同？建议先和单位协商处理；若协商未果，可申请劳动仲裁。大概涉案金额多少？
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-03-22 16:03

     咨询我
  • 主动不续签可以主张经济补偿金的，目前单位具体是什么态度？需要知道更详细的信息，以便我帮你解答，如有需要可以直接与我电话联系。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2017-03-22 16:29

     咨询我
  • 你表述的不对吧！合同没有到期呀！
    罗建雄律师

    罗建雄律师认证

    2017-03-22 16:39

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  • 劳动合同到期未续签的，可以要求双倍工资赔偿，您可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
    王凡律师

    王凡律师

    2017-03-22 16:36
  • 您好，可以争取经济补偿金。超期的部分是没有双倍工资的。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2017-03-22 16:10
  • 具体什么情况，公司违法解除合同的话是可以要求经济补偿金的，建议先和公司协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者起诉。方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2017-03-22 16:04
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