本人自1997年进公司，期间工作至2012年后一直待工至今，期间公司无任何通知或书面形势，待工期间发放1000元工资，扣除养老金等到手700多，现在公司通知我要退工，补偿按一年一个月的上海市最低工资标准支付，不同意的话，就要求我回公司上班按最低工资给我，这样合法合理吗，现在我能有什么合理合法的补偿。谢谢。

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