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员工哺乳期被开除了，怎么赔偿

其他 2017-03-25 18:22 人浏览
共7位律师解答
  • 根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2017-03-25 18:22

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  • 你好，单位属于违法解除劳动合同可以劳动仲裁主张继续履行或者双倍赔偿
    张勇律师

    张勇律师认证

    2017-03-24 14:29

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  • 赔偿须按照你的工作年限和工资结算，建议和律师电话联系
    刘宝文律师

    刘宝文律师认证

    2017-03-24 12:20

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  • 可以到劳动监察大队投诉 或者申请劳动仲裁
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2017-03-24 16:36

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  • 是可以申请劳动 仲裁来主张经济补偿金。
    刘忠斌律师

    刘忠斌律师

    2017-03-25 13:01
  • 根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。...............................
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-03-24 15:43
  • 你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。
    白宁律师

    白宁律师

    2017-03-24 12:05
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