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向各位专业老师问好,我想请教一些劳动方面的法律问题,希望能得到有效的帮助,非常感激,向法律界知识分子致敬!以下都是上海地区未签劳动合同下的一些法院诉讼疑问:1、试用期未签劳动合同怎么处罚?2、主动辞职和被辞退分别怎么赔偿?3、怎么证明劳动关系和薪资标准?离职证明可否作为劳动关系证据?4、手机APP软件考勤能否作为诉讼中的劳动关系及出勤证据?5、公司如果以个人银行账号给员工转账发工资,可否用作证明劳动关系和薪资标准?6、多个辞职人员之间是否可以相互证明劳动关系和薪资标准?7、拖欠克扣工资除补发外是否有相关处罚和赔偿?8、纠纷及诉讼期间的各种时间花费付出,员工是否可以申请相关赔偿?再次感激!

其他 2017-03-25 13:49 人浏览
共2位律师解答
  • 1、责令签订;2、主动辞职没有补偿,被辞退看辞退合法与否,通常需要补偿或者赔偿;3、劳动合同、工资流水、社保缴纳、工作服、离职证明等等均可证明劳动关系,薪资标准看合同约定或者工资流水等;4、单位提供或者取得的,可以;5、一般可以;6、可以作为佐证;7、可以要求相应补偿;8、通常没依据。
  • 劳动仲裁维权
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