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在上班时，打断五颗牙怎么陪

其他 2017-03-28 18:01 人浏览
共3位律师解答
  • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 应当认定为工伤。 可对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-03-28 18:01

     咨询我
  • 属于工伤，申请工伤认定，再经过劳动能力鉴定后可以得到工伤保险待遇。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2017-03-26 22:46
  • 属于工伤，要求单位按照工伤进行赔偿，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2017-03-25 19:32
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