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律师你好,我是一名国企煤矿工人,由于我在的煤矿因资源枯竭,导致工人已放假快两年,期间也多次找过矿领导以及公司高层领导,但一直没有给我们分流安置新的岗位也无人问津,放假期间给我们制定了月工资1290扣除五险一金到手700多元,实施这个方案也没有经过职工同意就强制执行,我们现在该如何维护我们的合法权利,还有应该有的福利待遇?

其他 2017-03-25 16:46 人浏览
共1位律师解答
  • 企业即便裁员,也应当召开职工代表大会,向职工说明情况,听取工会或职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。若企业违反规定,可向企业住所地所属的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
    【追问】窦律师谢谢你的回复,我还想知道申请劳动仲裁是我们可否提出补上我们相应的工资,而不是按照这个强制执行的1290,还有就是这个五险一金能不能按照我们当时上班时候的标准给我们相应的补交上。
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