我公司有一员工，签订的是无固定期限劳动合同，因不服从岗位调动，现在经常请病假不来上班，但他能出具医疗病假单，每个月经常有半个月时间请病假，严重影响工作，请问，这种情况有什么办法可以和他解除劳动合同？另，这种情况工资怎么算？

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