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我工作中不小心砸到脚，左脚第三脚趾轻微骨折。在家养了一个月，现在来单位报销医药费，开始领导不给报销，后来说要辞退我，给我报销医药费，给我一个月的保底工资。请问这样是正确的吗？

其他 2017-03-27 21:09 人浏览

共13位律师解答

您好！职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

蒋铁顺律师

2017-03-27 10:38
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2017-03-27 10:54

咨询我
你好，建议及时做伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿实际发生的住院医疗费、伙食费、误工费、营养费、交通费等相关费用

宋超律师认证

2017-03-27 15:51

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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2017-03-27 11:30

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你好，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2017-03-27 11:06

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单位行为不合法，你可以享受工伤待遇

刘伟律师认证

2017-03-27 10:39

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您好，有异议可以申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2017-03-27 12:00

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你好，这是不合法的，你可以享受工伤待遇

法律快车律师团队律师

2017-03-27 21:09
你好，工作中受伤可以申请工伤认定，要求工伤赔偿，公司辞退你行为违法，可以申请劳动仲裁。

刘甲律师

2017-03-27 13:24
您好，是不合法的

申维丰律师

2017-03-27 11:01
建议诉讼解决，申请伤残鉴定，根据伤残等级确定赔偿金额

刘安艺律师

2017-03-27 10:44
向劳动监察大队投诉

李建成律师

2017-03-27 10:39
你好，是不合法的

荣久律师

2017-03-27 10:37

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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