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本人在一家公司任职销售岗位1年7个月，公司最近以效益不佳为理由要求辞退我。由于本人工资较高，公司提出以上海市平均工资的3倍补偿2个月工资，合计约2万3钱元。 请问：如果我不同意，公司威胁马上辞退。如果违法辞退，我去申请劳动仲裁的话，大约可以得到多少赔偿（除上述补偿之外）？ 另，我由于腰椎病而病假，预计需要休养3个月。公司是否可以在此期间辞退？如果强行辞退，我去申请仲裁可以获得多少赔偿？ 谢谢律师！

其他 2011-06-12 12:10 人浏览
共6位律师解答
  • 1、你完全可以拒绝，公司如果强行解除的，属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系或支付4个月的赔偿金。 2、选择恢复劳动关系更为有利，赔偿比现在多，但具体赔多少要看你的工资水平和仲裁诉讼的进度。 3、如果休病假的，应当发放病假工资，高于平均工资的，可以按照平均工资发放。故不建议休病假。 4、病假期间解除的，仍然为违法解除。
    谢亦团律师

    谢亦团律师

    2011-06-11 20:17
  • 1、如果违法辞退，全部赔偿大约可以得到5.7万左右，具体仲裁结果为准。 2、病假期间，公司解决违法。 3、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2011-06-11 22:01

     咨询我
  • 公司的补偿符合法律规定。患病期间公司不得解除劳动合同。单位违反解除劳动合同，你可以得到双倍赔偿金，即四个月工资。
    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2011-06-12 11:53

     咨询我
  • 可以要求四个月的工资赔偿和一个月的代通金。建议咨询律师。
    姚金星律师

    姚金星律师

    2011-06-12 12:10
  • 病假期间，公司辞退违法。 你可以拒绝公司的要求。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-06-12 10:08
  • 公司的补偿基本合理，若有病可以治疗，治疗期间不可以辞退
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2011-06-11 19:53
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