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这是公司详细的年假制度，今年才开始实行，但是我们员工都存在疑问，请问这样的制度符合劳动法规定吗？如果有不符合的情况，我们应该怎么做呢？为完善公司的福利体系，提高企业凝聚力，表达公司对员工的关心和爱护，使员工能够愉快地工作和生活。经公司研究决定，制定员工年休假管理制度。1、适用人员：在公司工作满1年，可以享受年休假。2、年休假期规定：2.1、在本公司工作满1年的，年休假2天；2.2、在本公司工作满2年的，年休假3天；2.3、以此类推，工作年限每增加一年，年休假多休一天。5天封顶。2.4、年休假从每年的1月1日开始计算，12月31日截止。3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。3.1、累计工作满1年，不满2年的，请病假累计1个月以上的；3.2、累计工作满2年，不满3年的，请病假累计2个月以上的；3.3、累计工作满3年以上的，请病假累计3个月以上的。4、使用规定：4.1、年休假必须在本年度内使用，不得延续或者提前；4.2、年休假可以是员工申请，经公司审批同意后使用；也可以根据公司经营情况，由部门主管作出休假安排，员工应配合；4.3、对于不满一整年的员工，年假的休息天数就按照在本单位剩余日历天数折算，折算方式如下：（当年剩余天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数例如：某员工2016年3月20日入职，到2017年3月20日可以享受年休假，该员工2017年可休年假时间为：（285天÷365）×2（天）×8（小时）=12.5小时从2018年1月1日开始可休年休假为2天。4.4、离职人员的年休假折算方式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数例如：某员工2015年3月20日入职，2018年5月20日离职，那么该员工能享受的年假为：（140天÷365）×3（天）×8（小时）=9.2小时即该员工离职前能休年休假为9.2小时4.5、年休假时间最小单位为2小时。即每次休年休假不得少于2小时。4.6、非工作原因，未使用的年休假期作放弃处理。

其他 2017-04-01 14:42 人浏览

共1位律师解答

你好，根据法律规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以你公司的规定是不合法的，可以向劳动行政部门举报，或委托律师维权

涂田军团队律师认证

2017-04-01 14:42

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