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我在一个单位工作了15年多了，之前是临时工，14年签订了人事代理，今年意外怀了二胎，没有提前写怀孕申请，违反了单位规定，现领导示意我的主管领导让我选择流产或自动离职，还说也可以离职生完孩子二年后再回来，但我不愿这样，我该怎么办？我发短信向领导求情，领导却不承认他说过这样的话，我想他不愿承担这样的责任，只是让主管领导逼我，我该如何保障自己的权益，如非要我走我如何申请补偿，他们让我自动离职就是不愿给补偿，以前同事离职单位还让交十几万的培养费，要不然就不给档案资格证等证件，我到底该如何应对？

其他 2020-02-20 06:41 人浏览

共7位律师解答

你好，如果是你方存在过错需要承担赔偿责任。如果是单位非法解除合同可以申请劳动仲裁要求赔偿。希望我的回答能让你满意。

梁静飞律师认证

2017-04-05 15:55

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

平台法律顾问团队官方

2020-02-20 06:41

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劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2019-08-28 13:53

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提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
9、法律、法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2018-10-16 05:54

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怀孕不需要单位申请。更不需要单位同意！如果单位把你辞退！你就申请劳动仲裁！前提是不要自己写离职报告

【追问】非常感谢，如果我申请劳动仲裁需自己提供证据，哪些才是最有力的证据呢？因为目前大领导不出面，只让小领导给我说，他不让我握他把抦。

【回答】需要提供你与公司存在劳动关系的证据。如银行工资流水！社保缴费证明。劳动合同等等都可以证明

张雪华律师

2017-04-04 06:54
你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。

【追问】谢谢您的回复。请问他说的让我辞了以后两年再回是否是两年后就无法对他的侵权行为追责了？

张尽安律师

2017-04-03 21:21
你好，可以向劳动监察部门投诉。

【追问】谢谢您的回复。请问劳动监查和劳动仲裁哪个更合适？有什么区别？

孙振魁律师

2017-04-03 17:19