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本人在化工企业工作15年5个月，签无固定期限合同，因环境污染严重，身体不能适应原有工作，要求改换工作环境和工作岗位，2010.12.6写辞职报告，公司未批，要求继续上班，本人也兢兢业业完成工作任务，2011.2.2年终结算完成，逢春节放假休息，春节后公司未通知上班，也未通知开会。2011.2.8和2.16两次到公司要求解除劳务关系，拿回养老保险本，公司未批，一直拖到2011.5.24寄来“关于不与***续签劳动合同的决定”要求我15日内到公司办理相关手续，解除劳务关系。请问我现在该如何操作才能得到一次性补偿金？如何计算？

仲裁 2011-06-12 21:43 人浏览
共3位律师解答
  • 一、2010.12.6的辞职报告因单位未同意且你继续上班的，视为没有发生。二、你已经签有无固定期限合同，哪来的“关于不与***续签劳动合同的决定”呢？三、无固定期限合同，　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 你可以领取24个月的经济补偿金。四、不是由于你的原因而失业的，你有权领取失业救济金。
    缪宝富律师

    缪宝富律师认证

    2011-06-12 21:43

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  • 如果单位不续签的，应当支付经济补偿金，协商不成的可委托律师申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2011-06-12 17:08

     咨询我
  • 申请劳动仲裁.
    朱幼华律师

    朱幼华律师

    2011-06-12 21:05
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