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您好，我家亲戚在广州某工厂打工，签订过劳动合同但未曾给他购买保险。上月末在工厂宿舍睡觉时，自身原因造成压迫神经和血管，导致晕厥和暂时性瘫痪。目前好转很多，但是费用没能跟上导致院方停止治疗了。工厂至今未曾给过一分钱，也未曾来看过。就这个问题，我想咨询各位老师，我们是否有合适理由来让工厂负一定的责任呢？

其他 2019-06-20 07:47 人浏览

共7位律师解答

你好，可以让工厂赔偿医疗费。

李大庆律师认证

2017-04-05 14:55

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您好，可以向劳动局投诉处理的。

陈世炫律师认证

2017-04-05 16:51

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2019-06-20 07:47

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劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台特邀律师推荐

2017-10-05 03:02

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劳动合同必须由用人单位保管吗？
根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。因此，签订的劳动合同也是一式两份的。
目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自己合法权益的最直接的证据。
在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同交给劳动者，一旦劳动者与单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2017-09-15 13:04

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你好，可以先协商要求补缴。协商不成向劳动局投诉，未果可以申请劳动仲裁

莫寅秋律师

2017-04-05 16:31
可以的，协商不成，委托律师办理。

马俊哲律师

2017-04-05 16:14