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国家节假日三倍工资包括当天的基本工资吗？如员工当天的基本工资是200，那该员工在国家法定节假日当日上班应拿的工资是600还是800？

其他 2018-01-12 05:18 人浏览
共6位律师解答
  • 法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。要在正常工资基础上另增加600元。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2017-04-10 18:29

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  • 法定节假日的三倍工资并非整个假期都三倍，比如会调休补休的周末，就按正常工资发放。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-01-12 05:18

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  • 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

    日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-06-11 06:47

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  • 法定节假日加班，应按日工资的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，这4天，如果单位不安排补休的，则应当按日工资的200%支付；安排补休的，仅需支付正常工资即可。
    法条链接：《劳动法》第四十四条　
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-05-13 10:08

     咨询我
  • 法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。要在正常工资基础上另增加600元。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-01-08 07:30
  • 600，，，，，
    翟方进律师

    翟方进律师

    2017-04-10 17:03
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