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我是一个米厂的职工，被老板安排随给客户送货的车，到顾客处装卸大米【这部分工资是由顾客老板支付的】，期间被顾客仓库的大米塌下来砸到脚，赞成五根脚趾骨折，十级伤残。现在已经手术出院，住院费用厂里支付了，但因伤带来的赔偿问题没有达成一致，双方老板各执一词推卸责任，请给予法律专业意见维权！

其他 2019-04-02 23:08 人浏览
共4位律师解答
  • 你好！作为你本人，双方厂方都不管的情况下，你属于米厂员工，工伤责任在米厂，米厂不赔付也不申报工伤的，你可以自行向社保局提起工伤认定申请（工伤事发一年内），米厂对你进行工伤治疗和赔付后，其可以向顾客追偿。
    陈加林律师

    陈加林律师认证

    2017-04-10 22:40

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  • 受伤骨折住院请求工伤赔偿：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
    2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
    3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-02 23:08

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  • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-11-15 11:02

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  • 劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-07-21 04:22

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