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员工突然离职，不计后果，现在跑来要10天的工资。还上劳动局告，这个钱我该给还是不给？

其他 2019-04-15 12:01 人浏览

共12位律师解答

工资应照常支付。如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者属违约，如合同约定违约情形的，应承担违约责任。因此单位损失加劳动者违约金高于应付工资的相当于应付工资被冲抵，除不用再支付工资外还可另外向劳动者追偿剩余部分。如两者之和低于应付工资，则扣除后另付剩余工资。两种法律关系，分别处理。用人单位不付工资劳动者向劳动部分寻求保护是正当的权利。用人单位想用工资抵扣损失及违约金不再支付工资或另外追赔须经双方协商，协商不成单位向劳动局申请劳动仲裁也是正当的，即抵扣追赔方案劳动者不服须经劳动部门处理。主要是单位损失计算及违约金约定是否合理在劳动者不服情况下须经裁判。

周律律师

2017-04-13 12:45
您好，是要给的，离职给您造成了实际损失可以要求对方赔偿，但是您必须有确切的证据，不然劳动局那边你不好交差

杜红涛律师认证

2017-04-11 10:40

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单位是不能拖欠员工工资的，对方过错可向劳动局说明，可要求对方赔偿损失。

邓普云律师认证

2017-04-11 10:07

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单位是不能拖欠员工工资的，对方过错可向劳动局说明，可要求对方赔偿损失。

孙侠律师认证

2019-04-15 12:01

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您好！请问该员工上班多长时间，离职有提前通知吗？具体可以来电咨询。

程智华律师认证

2017-04-11 10:59

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你好，可以说明情况后去劳动局配合处理。

查琪琦律师认证

2017-04-11 09:51

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2018-02-18 21:53

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-08-18 23:26

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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

平台法律顾问团队官方

2017-07-02 19:22

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您好，员工是可以离职的，劳动工资也是需要发放的，有鉴定劳动合同吗？有什么需要可以直接电话咨询。

王凡律师

2017-04-11 11:59
原则是要给10天的工资的，是否有试岗期呢

廖前胜律师

2017-04-11 10:25
您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，签订了劳动合同吗？如果因为对方过错导致你单位产生损失，可以要求对方承担，具体可能涉及个人隐私，如有需要，可以电话和我联系，帮您进一步分析解答。

郭庆梓律师

2017-04-11 09:48