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我与公司订立的劳动合同有效期是2007年8月1日-2012年7月31日，现在想与公司提出离职，但是签订的劳动合同中有一项当事人约定的其他内容第三十七条甲乙双方约定本合同增加以下内容：若乙方为应届毕业生，在本合同有效期内乙方不得单方解除本合同；乙方提前甲方解除本合同的，需一次性向甲方支付伍万元违约金，乙方拒绝支付的，甲方有权不予办理解除劳动合同的相关手续。现在想知道这款相对于劳动法是否是有效条款，我个人看《中华人民共和国劳动合同法》中地25条并不包含此种情况。请您给予解答，非常感谢！

其他 2019-09-22 20:30 人浏览

共9位律师解答

《合同法》第七章违约责任：
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

合同纠纷律师团队推荐

2019-09-22 20:30

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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。

法律快车咨询顾问

2015-09-15 11:20

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　　违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。　　《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。　　关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”　　其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

平台法律顾问团队官方

2011-07-08 01:18

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约定无效

石锦双律师

2011-06-14 15:22
该条款不合法

李建成律师

2011-06-14 14:04
不符合法律规定

叶齐伟律师

2011-06-14 13:26
你好，此条约定无效。

法律快车律师团队律师

2011-06-14 12:51
约定不合法，不用理他。

成宏骏律师

2011-06-14 12:50
您好，约定是无效的，不符合法律规定。

马玉强律师

2011-06-14 12:45