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烦请百忙之中赐教一二。某员工涉嫌违反刑法，受害人要求单位处置，为考虑社会影响，用人单位以违反内部规章制度为理由，向该员工送达了解除合同通知书，现该员工不服，受害人亦尚未报警，请问用人单位的做法是否违反《劳动合同法》并承担赔偿责任，有无其他的补救方法？谢谢。

其他 2011-06-14 18:58 人浏览
共3位律师解答
  • 是否违法犯罪不是由用人单位来认定的。用人单位以违反内部规章制度为理由解除劳动关系，如果该员工的行为事实上并没有真正违反内部规章制度，那么用人单位的做法是违反劳动法的，必须承担赔偿责任。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2011-06-14 14:26

     咨询我
  • 结合公司的规章支付解决，如果构成犯罪，可以解除，但是否构成犯罪，还是要以司法机关的结论为准，
    田进春律师

    田进春律师

    2011-06-14 18:58
  • 你好，已经在一对一中详解，请查收。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2011-06-14 13:55
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