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请教一下,社保生育险报了2000生育补助+8000多工资补贴,公司说这一万多点刚好发我休产假的工资,2000就不打给我了。合理不

其他 2017-04-13 16:14 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
  • 你好,公司的行为违法,属于劳动争议,可以向劳动局申请劳动仲裁,要求单位支付相应的工资补贴。
  • 这当然是违法的
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