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实习生在实习期间被公司无辜解雇是否可以要求补偿

工商事务 2017-04-13 21:24 人浏览
共9位律师解答
  • 根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-04-13 19:54
  • 您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-04-13 16:43

     咨询我
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-04-13 20:40

     咨询我
  • 你好，如果协商不成，需要申请劳动仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-04-13 16:44

     咨询我
  • 您好，可以要求
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2017-04-13 21:24

     咨询我
  • 您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理...................
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-04-13 18:03
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    刘安艺律师

    刘安艺律师

    2017-04-13 17:43
  • 您好，建议委托律师提起诉讼
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-04-13 17:20
  • 申请劳动仲裁
    李建成律师

    李建成律师

    2017-04-13 16:45
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