律师您好~本人工资由底薪+加班费+绩效组成，公司全面调整员工绩效增加500。但本人却因此次普调，被变相降低加班费350，增加底薪100，最终整体工资实则降低。请问公司这种做法合法吗？我应当如何维权？寻求协助，谢谢!

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