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在3月1日入职，期间没有签订劳动合同，由工作无法胜任的原因在4月13日提交了辞职信，完成了工作交接，想在4月16日正式离开。而上级领导说“经人接手工作才能离开”。而公司的员工手册上只规定正式员工若辞职，须提前30天以书面形式提出申请。请问一下，我该怎么才能保护自己的权益

其他 2020-07-03 21:41 人浏览

共7位律师解答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议可以等多几天交接好工作，结算好工资后离开

李伏平律师认证

2017-04-15 15:41

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步骤如下：
一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.劳动监察部门投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

平台法律顾问团队官方

2020-07-03 21:41

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2020-03-27 18:34

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根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。

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2020-01-31 05:48

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劳动法第三十二条规定：在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

钮惠冲律师

2017-04-14 17:11
你好，试用期间提前三天通知用人单位即可辞职

范明轩律师

2017-04-14 15:54
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2017-04-14 15:39