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上海要求7月对所有在职员工缴纳五险一金,公司以年薪为名,将公司和个人的五险一金都纳入年薪范围,造成员工同时缴纳个人社保和本应该公司缴纳的那一部分,使员工的工资普遍下降一半,且强制要员工签订劳动合同。这明显是违法行为,但是我想在公司工作,又想维护自己的正当权益,请问该如何操作?

其他 2011-07-05 10:04 人浏览
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